En pålitlig roll i 22 år

Mångsidigt arbete. Kultur och värderingar. Ömsesidigt förtroende. Den familjära känslan hos ett familjeägt företag. Alla dessa faktorer har bidragit till det faktum att driftchefen Marcus Berry på Teknos UK har tyckt om sitt arbete på Teknos i 22 år.

Jag är stolt över att berätta för folk att jag har jobbat här i 22 år och gått in på mitt 23:e år. Jag kan ärligt säga att jag fortfarande älskar mitt jobb och ser det som en hobby – vilket förmodligen är förklaringen till varför jag  trivs lika bra idag som på min allra första arbetsdag säger Marcus.

Men varifrån kommer den känslan efter närmare 25 års arbete? Idag är det ganska ovanligt att någon arbetar för samma arbetsgivare i mer än tio eller till och med fem år.

Enligt Marcus finns det många skäl till att han trivs så bra på jobbet. Ett av dem är förtroende.

Jag känner att ledningen litar på de anställda på Teknos. Jag har haft möjlighet att arbeta under fyra olika vd:s och har kunnat utvecklas på jobbet varje år. Mitt ansvarsområde har vuxit, jag sköter mig själv och ledningen tror på att vi får saker och ting gjorda. Det visar att ledningen litar på oss, och som sagt så motiverar det mig.

Marcus gillar också Teknos-kulturen, värderingarna, familjeföretagsandan och det faktum att alla behandlas rättvist.

Jag känner att alla är jämställda här. Jag kan prata med Paula (Teknos CEO) precis som om hon var en av mina gamla kompisar. Jag tror inte att det är möjligt på alla stora företag. Detsamma gäller alla i Teknos ledningsgrupp.

Kunderna i främsta rummet

Marcus har haft flera tjänster, både inom teknisk support, på lagret och i driften. Hans kunskaper och kompetens uppskattas mycket av hans kollegor.

Det finns ett uttryck här på kontoret; fråga Marcus, han minns säkert! säger Marcus med ett flin.

Marcus kan också dra nytta av sina erfarenheter av olika roller under en vanlig dag – om det nu någonsin finns en sådan – Marcus kan rita färgdiagram, hantera kundorder, leda ett Kaizen-seminarium, hantera insatser för en bättre arbetsmiljö eller ha ett möte för att planera en produktportfölj. Marcus tycker att de många olika arbetsuppgifterna är en stor fördel. Men oavsett uppgift sätts kunden alltid främst.

Jag har en stark drivkraft av att säkerställa att Teknos vinner varje strid om kunderna och att alla leveranser lämnar lagret i tid. Det är en hjärtefråga för mig. Det är kanske därför som jag tycker om Teknos så mycket; här fokuserar vi alltid på kunden. 

På fritiden ägnar Marcus tiden åt sina tre barn, som enligt Marcus är lika stora Teknos-fans som sin far.

Jag tycker att det här är en fantastisk arbetsplats. Vi organiserar familjedagar och balansen mellan jobb och fritid är bra. Ethan, Eva och Orla (mina barn) har ibland varit här hos mig på jobbet och de gillar det verkligen.

Marcus med sina barn Eva, Orla och Ethan, som alla älskar Teknos lika mycket som deras pappa.