Zaupanja vredno delovno mesto že 22 let

Raznoliko delo. Kultura in vrednote. Medsebojno zaupanje. Družinsko lastništvo in občutek. Vse to je prispevalo k dejstvu, da vodja operativnega poslovanja Marcus Berry iz podjetja Teknos UK že 22 let uživa v svojem delu za Teknos.

»Ljudem s ponosom povem, da sem tukaj zaposlen že 22 let in da začenjam svoje 23. leto. Iskreno lahko povem, da še vedno uživam pri svojem delu in da je to moj konjiček, zato sem nad njim verjetno še vedno tako navdušen kot na svoj prvi delovni dan,« pravi Marcus.

Kako pa je tak občutek po skoraj 25 letih dela sploh lahko mogoč? Danes je le peščica ljudi zaposlenih pri istem delodajalcu več kot deset ali celo pet let.

Marcus pravi, da je s svojim delovnim mestom zadovoljen iz več razlogov. Eden od njih je zaupanje.

»Mislim, da vodstveni kader v Teknosu zaupa svojim zaposlenim. Delal sem za štiri različne direktorje, vendar sem lahko vsako leto razvijal svoje delovne spretnosti. Moje odgovornosti so se povečale, delo lahko razporejam sam, vodstvo pa nam zaupa, da bomo opravili svoje delo. To je dokaz, da nam vodstvo zaupa, kar pa me le še dodatno motivira.«

Marcusu so všeč tudi Teknosova kultura, vrednote, občutek družinskega podjetja in dejstvo, da so vsi obravnavani pravično.

»Imam občutek, da smo tukaj vsi enakovredni. S Paulo (predsednico uprave družbe Teknos) se lahko pogovarjam kot z enim od svojih starih prijateljev. Po mojem mnenju to ni mogoče v vseh velikih podjetjih. Enako velja za vse člane Teknosove upravne ekipe«.

Najpomembnejše so stranke

Marcus je delal na različnih delovnih mestih – v oddelku za tehnično podporo, skladišču in oddelku za operativno upravljanje. Njegovi sodelavci zelo cenijo njegovo znanje in izkušnje.

»Po pisarni kroži pregovor, da kar vprašaš Marcusa, si on to zapomni,« pravi Marcus z nasmeškom.

Marcus lahko svoje izkušnje, pridobljene z delom na različnih delovnih mestih, izkoristi v običajnem dnevu – če je sploh kakšen tak – Marcus lahko namreč oblikuje barvne lestvice, obdela naročila strank, vodi delavnico Kaizen, izboljša postopke, povezane z zdravjem in varnostjo pri delu, ali sodeluje na sestanku za oblikovanje ponudbe izdelkov. Marcusu se te raznolike delovne naloge zdijo izjemno privlačne. Vendar pa je ne glede na nalogo stranka še vedno na prvem mestu.

»Sem izjemno odločen, da Teknos izpolni zahteve vsake posamezne stranke in da vsa naša naročila pravočasno zapustijo skladišče. To je zame glavno vodilo. Morda prav zato tako uživam v Teknosu: tukaj se vedno osredotočamo na stranko.«  

Marcus svoj prosti čas preživlja s svojimi tremi otroki, ki so po njegovih besedah enako navdušeni nad Teknosom kot njihov oče.

»Menim, da je to odlično delovno okolje. Pripravljamo družinske dneve, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem pa je dobro. Včasih me obiščejo tudi Ethan, Eva in Orla (moji otroci), ki jim je tukaj zares všeč«.

Marcus s svojimi otroki Evo, Orlo in Ethanom, ki jim je Teknos všeč toliko kot njihovemu očetu.