Karierne zgodbe
Predani zaposleni so po našem trdnem prepričanju ključni za uspeh podjetja, zato vlagamo v svoje zaposlene in jim zagotavljamo podporo pri njihovem razvoju. Naši zaposleni se lahko, v okviru programa osredotočanja na kadre, vsako leto pogovorijo z vodjo o svojih kariernih ciljih in ambicijah.
Delo, po našem mnenju, najbolje opravlja motivirana ekipa, zato naše zaposlene podpiramo tudi na nekoliko nenavadnih poklicnih poteh. Kemiki so, na primer, začeli delati v oddelku za prodajo ali informacijsko tehnologijo, ljudje v proizvodnji pa so svojo novo poklicno pot našli v oddelku za tehnično podporo ali operativno upravljanje.
Upamo, da naša strategija s ciljem rasti in kultura nenehnega izboljševanja ustvarjata spodbudno ter zanimivo delovno okolje. Zavidljiva je tudi raven zadovoljstva naših zaposlenih. Dokaz za to so naši dolgotrajno zaposleni, saj povprečna zaposlitev traja 10 let.
Vendar pa je na koncu še vedno vse odvisno od ljudi. Večina naših zaposlenih bi se strinjala, da so največja prednost v službi njihovi sodelavci.
Spodaj lahko preberete mnenja naših zaposlenih o delu pri Teknosu in njihove poklicne zgodbe, v katerih opisujejo svoje poklicne priložnosti, ki so jih izkoristili.
