Od chemii po kreatywne rozwiązania IT

Aapo Tammisto dołączył do Teknos 10 lat temu jako chemik w dziale badawczo-rozwojowym. Ogromne zainteresowanie dziedziną IT poprowadziło go jednak nietypową ścieżką kariery. Dziś pracuje jako kierownik działu IT w Finlandii. 

„Ukończyłem studia magisterskie w 2006 roku na wydziale chemii organicznej. W czerwcu 2008 r. po dwóch latach studiów doktoranckich zdecydowałem, że nadszedł czas, aby zacząć robić coś konkretnego i zatrudniłem się jako chemik w dziale badawczo-rozwojowym w Teknos. Zawsze interesowałem się informatyką, więc zająłem się wdrażaniem projektów ERP, tworzeniem raportów SQL na potrzeby ERP oraz administrowaniem firmowym systemem ochrony środowiska. W pewnym momencie stało się jasne, że moje zadania zawodowe i nazwa stanowiska przystały do siebie pasować. Zostałem mianowany najpierw specjalistą ds. rozwiązań IT Grupy, później kierownikiem ds. rozwiązań IT Grupy, a jesienią 2017 r. — kierownikiem ds. IT w Teknos Oy, i na tym stanowisku pracuję obecnie.

Jako kierownik działu IT w Teknos Oy odpowiadam za infrastrukturę IT firmy w Finlandii. Na szczęście mam świetny zespół, który ma duże doświadczenie i długą historię współpracy z Teknos. Nie da się chyba całkowicie odciąć od przeszłości, dlatego nadal pełnię pewne obowiązki związane z wcześniejszymi rolami. Chemię porzuciłem jednak na dobre. Mój typowy dzień zaczyna się od zaprowadzenia synka do przedszkola. W pracy, jeszcze przed pierwszym spotkaniem, wypijam dużą filiżankę kawy. W tym czasie odpowiadam na wiadomości e-mail i zatwierdzam faktury. W ciągu dnia mam zwykle 1–3 spotkania, a pomiędzy nimi staram się odpowiadać na wiadomości i pomagać klientom, którzy akurat potrzebują pomocy. Od czasu do czasu telefon lub Skype dzwoni z nową sprawą, którą trzeba się zająć.

Rozwiązywanie problemów może być ciekawe 

Rozwiązywanie problemów zawsze było najbardziej atrakcyjną częścią mojej pracy, zarówno w dziale badawczo-rozwojowym, jak i w dziale IT. Na szczęście w IT problemów nie brakuje.  Ciekawy dzień pracy zaczyna się zwykle od problemu, z którym zespół nigdy wcześniej nie miał do czynienia. Każdego dnia rozwiązujemy problemy, bazując na własnej kreatywności i pracy zespołowej. Gdy uda nam się znaleźć rozwiązanie problemu i zadowolić zainteresowane strony, mamy wspaniałe poczucie, że wszyscy nauczyliśmy się czegoś nowego.  Świetne jest także to, że możemy współpracować z wieloma osobami pełniącymi w Teknos inne funkcje o zasięgu lokalnym i globalnym.

Praca w dziale badawczo-rozwojowym we współpracy z działami zaopatrzenia i produkcji, tj. obserwowanie produkcji farby według własnej formuły, wizyty u klientów ze sprzedawcami i kontrolowanie, jak produkt sprawdza się na linii malowania u klienta, dało mi doskonałe podstawy rozwoju zawodowego. Obserwowałem podobne ścieżki kariery w naszym fińskim dziale badawczo-rozwojowym i myślę, że to unikatowa cecha firmy Teknos. Możliwość kompleksowego wglądu w procesy realizowane w firmie i poznanie tajników branży, w której działamy, naprawdę ułatwia pracę.

Zdrowa kultura pracy prowadzi do zwiększenia wydajności

Myślę, że przyszłość firmy Teknos wygląda obiecująco, a atmosfera w pracy jest doskonała. Zdrowa kultura pracy prowadzi do zadowolenia pracowników i zwiększenia wydajności. Niemal z każdą osobą można nawiązać kontakt i bez problemu porozmawiać. Można poprosić o pomoc współpracownika z innego działu, a nawet z innego kraju.

Uważam się za szczęściarza, ponieważ miałem możliwość, szczególnie na początku mojej kariery, nadać swojej pracy kierunek, który zapewnił mi największą motywację. Ogromne podziękowania za to należą się oczywiście mojemu poprzedniemu szefowi, który prawdopodobnie uważał, że nie jestem szczególnie uzdolnionym chemikiem i lepiej będzie pozwolić mi spróbować czegoś innego.

Z mojego punktu widzenia firma Teknos zrobiła ostatnio kilka kroków we właściwym kierunku. Czuję, że Teknos troszczy się o swoich pracowników i daje im przestrzeń i możliwości rozwoju zawodowego. Naprawdę widzę siebie pracującego dla Teknos za kolejnych 10 lat. Oczywiście, aby było to możliwe, moja praca musi w dalszym ciągu dawać mi motywację, a moi przełożeni muszą być ze mnie zadowoleni. Obecnie nie dostrzegam jednak większych przeszkód”.