Tobulėjimo galimybės

Esame įsipareigoję padėti savo žmonėms kilti karjeros laiptais užtikrindami mokymosi galimybes darbe. Mūsų žmonių tobulinimo koncepcija vadinama „Teknos“ akademija ir ją sudaro lyderystės ir profesinis mokymas, suderintas su mūsų strategija. 

„Teknos“ lyderystės akademija

Mes labai akcentuojame tiesioginių vadovų tobulinimą teikdami jiems įrankių, kad jie galėtų mokyti ir ugdyti savo komandos narius. „Teknos“ lyderystės akademija apima tokius aspektus kaip ugdomasis vadovavimas, tikslų nustatymas, grįžtamojo ryšio teikimas ir gavimas bei pasirengimas veikti įvairiose lyderystės situacijose, tokiose kaip pažangios permainos.

Mokymai yra papildyti praktiniais pratimais, žaidimais ir el. mokymo kursais. Ypatingas dėmesys skiriamas išmokto turinio pritaikymui kasdieniame darbe.

Mūsų tikslas iki 2025 m. strategijos laikotarpio pabaigos išmokyti visus savo vadovus lyderystės. 

Profesinis mokymas ir darbuotojų rotacija

Savo darbuotojams organizuojame įvairius profesinius mokymus, kurių tikslas – tobulinti jų profesines kompetencijas. Šių mokymų pavyzdžiai yra pardavimo, ryšių, produktų ir „Kaizen“ mokymai.

Be realių mokymų, „Teknos“ yra sukurtas puikus pagrindas tobulėti ir kopti karjeros laiptais, nes veikia darbuotojų rotacijos, pareigų išplėtimo ir perėjimo į specialisto ar vadovaujančias pareigas sistemos.