Teknoksen kestävä kehitys vuonna 2021: Vastuullisen yrityksen rakentaminen jatkuu
Suomalainen maalien ja pintakäsittelyaineiden valmistaja Teknos on julkaissut vuoden 2021 ei-taloudellisen tiedon raporttinsa (non-financial information, NFI-raportti). Raportin julkaisulla Teknos pyrkii läpinäkyvyyteen kestävän kehityksen toimenpiteissään.
Ei-taloudellisen tiedon raportissa kuvataan Teknoksen yhteiskuntavastuuohjelmassa (Corporate Social Responsibility, CSR) määriteltyjen kestävän kehityksen toimien eteneminen. Teknoksen yhteiskuntavastuuohjelman tavoitteena on luoda lisäarvoa sidosryhmille pitkällä aikavälillä, ja se koostuu painopistealueesta: kestävän kehityksen mukaisista ratkaisuista ja palveluista, vastuullisesta toiminnasta ja toimitusketjusta, henkilöstön kehittämisestä ja tulevista sukupolvista.
Painopiste ilmastovaikutusten mittaamisessa
Vuonna 2021 Teknos pyrki ymmärtämään entistä paremmin päästövaikutuksiaan. Työ aloitettiin laskemalla Teknoksen oman toiminnan hiilijalanjälki, mukaan lukien yrityksen tilat ja ajoneuvot (Scope 1) sekä ostettu sähkö, lämmitys ja jäähdytys (Scope 2). Teknos jatkoi työskentelyä uusiutuviin raaka-aineisiin ja pakkausratkaisuihin liittyvien innovaatiohankkeiden parissa ympäristöjalanjäljen pienentämiseksi. Teknos esimerkiksi liittyi SUSBINCO-tutkimuskonsortioon, jonka tavoitteena on kehittää biopohjaisia sideaineita ja pinnoitteita. Lisäksi Teknos lanseerasi uudelle tuotteelleen pakkausratkaisun, joka sisältää 90 prosenttia kierrätettyä muovia.
"Pinnoiteteollisuudessa – kuten kaikilla aloilla – ilmastovaikutuksen pienentäminen on välttämätöntä. Kun resurssit hupenevat, meidän on löydettävä ratkaisuja, joilla saamme asiat kestämään pidempään ja ympäristöjalanjäljen tasapainossa. Vuonna 2021 keskityimme ymmärtämään ilmastovaikutustamme pienin ja mitattavin askelin, jotta voimme parantaa prosessejamme ja yhteistyötämme edelleen", Teknos Groupin konsernijohtaja Paula Salastie sanoo.
Hybridityön ja hyvinvoinnin tukeminen "uudessa normaalissa"
Etä- ja hybridityön aikana Teknos keskittyi hybridiympäristössä tapahtuvan yhteistyön kehittämiseen ja erityisesti työntekijöiden hyvinvointiin. Tähän työhön kuuluivat muun muassa henkilöstön koulutus, prosessien kehittäminen sekä uusien kykyjen houkuttelu ja sitouttaminen. Voimaannuttavan ja valmentavan johtamistavan kouluttaminen ja siihen sitouttaminen olivat merkittävä osa Teknos Family -yrityskulttuurin kehittämistä vuonna 2021.
"Perheyrityksenä ihmiset ovat meille kaikki kaikessa. Viime vuonna kehitimme aktiivisesti erilaisia tapoja sitouttaa ihmisiä Teknos-yhteisöön ja kiinnitimme enemmän huomiota työssä pärjäämiseen. Paransimme hybridityömahdollisuuksia esittelemällä Puolassa ensimmäisen täysin hybridityöhön suunnitellun toimistomme, jonka suunnittelussa on huomioitu työntekijöiden terveys ja hyvinvointi sekä ympäristönäkökohdat", Salastie sanoo.
Paikallisyhteisöjen tukemiseksi Teknos jatkoi yhteistyön kehittämistä paikallisten toimijoiden kanssa niissä maissa, joissa Teknoksella on toimintaa. Teknos käynnisti myös oman maailmanlaajuisen Paying it Forward -lahjoitusohjelman, jonka tavoitteena on tukea tulevien sukupolvien hyvinvoinnin edistämistä.
Kestävän kehityksen matka jatkuu
Teknos sai vuonna 2021 yritysten vastuullisuutta arvioivan EcoVadiksen Gold-tason tunnustuksen ja sijoittui EcoVadis-arvioiduissa yrityksissä parhaan viiden prosentin joukkoon. Tämä on tunnustus Teknoksen tähänastisille vastuullisuuspyrkimyksille. Teknos yhdisti myös osan kestävyystavoitteistaan pankkilainamarginaaliinsa, mikä on myös yksi mitattava askel yrityksen kestävyystyössä.
"Kestävän kehityksen matka ei lopu koskaan. Strategisena painopisteenämme on ilmastovaikutusten vähentäminen, raaka-aineiden niukkuuden taklaaminen uusilla ja kestävillä ratkaisuilla sekä henkilöstön turvallisuuden ja hyvinvoinnin varmistaminen. Haluan kiittää kaikkia työntekijöitämme, asiakkaitamme ja liikekumppaneitamme tähänastisista saavutuksistamme. Työ kunnianhimoisten tavoitteidemme saavuttamiseksi jatkuu – yhdessä ", Salastie summaa.
