Teknos tukee uusia työntekijöitä henkilökohtaisella ohjauksella – ”Mieletön mahdollisuus, olit sitten jo kokeneempi tai vielä nuori tekijä”

Teknoksella haluamme tehdä valintoja, jotka kantavat myös tuleville sukupolville. Osana tätä sitoumusta Teknos tarjoaa säännöllisesti urakehitysmahdollisuuksia nuorille osaajille. Nämä Early Career Mover -mahdollisuudet ovat suunnattu uransa alussa oleville nuorille ja tavoitteena on, että kaikki Teknoksen organisaatiot globaalisti tarjoavat niitä vuoteen 2025 mennessä. 

Early Career Mover-toiminta sisältää erilaisia vaihtoehtoja edistää tulevaisuuden sukupolvien työelämätaitoja ja auttaa heitä pääsemään mukaan työelämään, sekä mahdollisuuksia, joiden avulla tulevaisuuden sukupolvet voivat vaikuttaa omissa yhteiskunnissaan. Tällaisia ovat esimerkiksi harjoittelut ja oppisopimuskoulutus. Tänä vuonna Teknoksella pilotoitiin henkilökohtaista ohjausta, jossa harjoittelija sai esihenkilön lisäksi ohjaajan harjoittelujaksonsa ajaksi. Uudenkaltaista toimintatapaa kokeilivat harjoittelija Daniella Haaga ja HR-asiantuntija Annika Jokinen.

”Teknoksella harjoittelijoiden ohjaus on perinteisesti esihenkilöiden vastuulla, mutta tänä vuonna päätimme Teknoksen HR-tiimin kanssa toteuttaa ohjausta uudella tavalla. Ajatus syntyi, kun pohdimme voisiko joku muukin kuin tiimin esihenkilö olla uuden työntekijän tukena työskentelyn alkuvaiheessa. Samankaltaista mallia on kokeiltu myös muissa tiimeissä tämän vuoden aikana, mitä on ollut erittäin mukava seurata”, Annika Jokinen summaa prosessia.

Harjoittelussa kehitetään työelämätaitoja

Henkilöstöjohtamisen maisteriopiskelija Daniella toimi Teknoksen konsernissa HR-harjoittelijana maaliskuusta elokuuhun. Harjoittelujakson päätyttyä Daniella jatkoi yrityksessä opintojensa ohella ja aloittaa myöhemmin lopputyönsä laatimisen Teknokselle. Monet nuoret ammattilaiset ovat Daniellan tavoin jatkaneet Teknoksella harjoitteluohjelman jälkeen.

”Harjoittelussa olen saanut todellista vastuuta sekä mahdollisuuksia kehittää itseäni. Minulla on ollut alusta asti oma projekti, jonka parissa olen työskennellyt. Työssäni olen päässyt soveltamaan opiskelutaustaani sekä hyödyntämään aiempaa kokemustani. Olen kehittänyt projektijohtamis- ja vuorovaikutustaitojani sekä oppinut käyttämään uusia järjestelmiä. Vaikka minulla on ollut selvät omat vastuualueeni, olen saanut jatkuvaa ohjausta ja tukea harjoitteluni aikana”, Daniella listaa harjoittelun aikana saamiaan oppeja.

HR-asiantuntija Annika aloitti itsekin aikanaan Teknoksella harjoittelijana. Nyt muutama vuosi myöhemmin Annika toimi Daniellan ohjaajana tämän harjoittelujaksolla. ”Olen ollut todella tyytyväinen Teknokseen yksilön kehitykseen panostavana työpaikkana. HR-asiantuntijana keskityn henkilöstön kehittämiseen erityisesti verkkokoulutuksien ja erilaisten esihenkilökoulutuksien muodossa”, Annika kertoo työstään Teknoksella.

Uusi mentoriohjelma on hyödyllinen sen molemmille osapuolille

Mentorointiohjelman keskiössä ovat viikoittaiset kahdenkeskiset tapaamiset, joissa keskitytään ohjattavan kulloisiinkin tarpeisiin ja hänen ammatilliseen kasvuunsa.

”Annikan tehtävä oli yksinkertaisesti olla arjessa läsnä ja tavoitettavissa. Viikoittaiset kahdenkeskeiset tapaamiset olivat tärkeä osa kehittymistäni. Niiden henki oli poikkeuksellisen turvallinen ja minulle tuli olo, etteivät mitkään kysymykset olleet typeriä. Tapaamisten myötä ammatillinen otteeni vahvistui ja kirkastui. Opin aidosti luottamaan itseeni asiantuntijana”, Daniella kertoo.

Vaikka mentoroinnissa keskityttiin ohjattavan kehittymiseen, hyötyi siitä myös ohjaaja.

”Nuorena asiantuntijana olen ohjaustyön myötä päässyt kehittämään lähiesihenkilötaitojani konkreettisella tavalla. Olen oppinut kuuntelutaitoja, valmentavaa otetta sekä kehittynyt ongelmanratkaisussani. Keskustelut ovat myös toimineet alustana testauttaa omia ideoita”, Annika kuvailee.

Mentorointiohjelma edustaa monellakin tavalla sitä, millainen yritys Teknos on. Yksilöihin panostetaan ja heidän potentiaaliinsa uskotaan.

”Ohjauksen myötä koin, että Teknoksella kannustetaan käyttämään aikaa omaan kehittymiseen. Tämä oli ehdottomasti meille molemmille tärkeä ja antoisa kokemus, niin ammatillisen kuin henkilökohtaisen kehittymisen näkökulmasta. Annikasta ja minusta tuli ohjelman myötä läheiset ystävät”, Daniella sanoo.

”Mentorointiohjelma on mieletön mahdollisuus, olit sitten jo kokeneempi tai vielä nuori tekijä. Suosittelenkin, että muissakin tiimeissä kokeiltaisiin vastaavanlaista mallia”, Annika muistuttaa.

 

Lisätietoja

Annika Jokinen                                         Daniella Haaga

Group HRD Specialist                             Group HR Specialist

annika.jokinen@teknos.com               daniella.haaga@teknos.com