For os er bæredygtighed en del af vores mindset. Det er en integreret del af vores strategi og forretningsmodel og noget, alle vores medarbejdere tager i betragtning i deres daglige arbejde. Som virksomhed lægger vi stor vægt på at yde vores bidrag til at passe på vores planet.
Vores tiltag og planer fokuserer på at skabe bæredygtig, langsigtet værdi for vores forskellige interessenter, herunder samfundet, vores kunder, medarbejdere og leverandører. Det gør vi ved at bruge ressourcer på en mere effektiv måde, passe på miljøet og fremme sikkerhed og sundhed hos vores medarbejdere. Som familieejet virksomhed er kontinuitet et bærende element. Det gennemsyrer alle vores handlinger og beslutninger.
I vores aktive håndtering af bæredygtighed har vi fokus på fire prioritetsområder:
For os betyder bæredygtige løsninger og ydelser ikke blot overholdelse af love og bestemmelser, men udvikling og markedsføring af konkurrencedygtige produkter, teknologier og ydelser, der opfylder vores kunders behov ved brug af færre eller mere bæredygtige ressourcer og materialer.
Vi analyserer livscykluspåvirkningen og udvikler innovative produkter, der holder længere og derfor mindsker behovet for hurtig omlakering. Vi investerer massivt i forskning og udvikling, og det er vores ambition at udvikle overfladebehandlingsprodukter med intet eller meget lidt VOC-indhold og at øge brugen af genanvendelige og sekundære råvarer i vores maling og overfladebehandlingsprodukter.
Vi bestræber os på at være en ansvarlig virksomhed i hele værdikæden, fra indkøb af råvarer til fremstilling og levering af produkterne til vores kunder på en rettidig og sikker måde.
Vi investerer konstant i vores produktionsanlæg, implementerer Lean i hele virksomheden og søger innovative teknologier for at forbedre sikkerheden og minimere den miljømæssige påvirkning af vores drift og aktiviteter.
Vi måler og overvåger bæredygtighedspåvirkningen via vores interne adfærdskodeks og overvågninger, leverandørovervågninger, adfærdskodeks for leverandører, indkøbspolitikker samt feedback fra kunde- og medarbejderundersøgelser, der udføres regelmæssigt.
Vores fokus på mennesker er grundlaget for vores succes nu og fremover. Ved at udvikle vores medarbejderes kvalifikationer og færdigheder, tiltrække de bedste talenter og skabe et miljø, hvor ideer og initiativer kan udfolde sig, er vi sikre på, vi kan skabe langsigtet succes for vores medarbejdere og virksomhed.
Vores medarbejderes daglige trivsel og tilfredshed spiller en vigtig rolle for os, og vi måler den regelmæssigt via spørgeundersøgelser.
Som familieejet virksomhed er kontinuitet yderst vigtig for os, og den påvirker alle vores handlinger.
Vi vil foretage valg, som viser omsorg for kommende generationer, og opbygge en virksomhed, som fremtidige generationer vil være stolte af at lede og være en del af.
Vi ønsker at støtte uddannelse af iværksættere og samfundstænkning og at investere i lokale fællesskaber.
Adfærdskodekset fungerer som en rettesnor for den forventede adfærd fra vores medarbejdere og leverandører, og det er fundamentet for, hvordan vi driver forretning, behandler vores medarbejdere og tager os af miljøet og samfundet. Du finder vores adfærdskodeks i denne sides højre hjørne.
Vi opfordrer såvel vores medarbejdere som vores interessenter til at gøre opmærksom på eventuelle bekymringer. Teknos’ whistleblowersystem er et valgfrit system, hvor både vores medarbejdere og interessenter kan anmelde mistænkte overtrædelser af vores adfærdskodeks og bekymringer vedrørende eksisterende eller mistænkte overtrædelser, der kan have indvirkning på vores virksomhed eller personers trivsel. For at sikre anonymitet udføres den tekniske implementering af whistleblowersystemet på vegne af en ekstern udbyder, der er uafhængig af Teknos. Alle anmeldelser er strengt fortrolige, og anmelderen har mulighed for at indsende sin anmeldelse anonymt ved hjælp af den sikre indbakke.
Anmelderen modtager en kvittering i systemet, efter anmeldelsen er indsendt. Teknos håndterer og besvarer alle indsendte anmeldelser inden for rimelig tid, senest inden for tre måneder. Whistleblowersystemet må ikke bruges til at fremsætte falske beskyldninger mod andre, og der må i det hele taget ikke sendes anmeldelser indeholdende bevidst usande oplysninger.
Du kan tilgå whistleblowersystemet via dette link:
