PŘÍBĚHY O KARIÉRNÍM RŮSTU

Praxe ukazuje, že úspěch společnosti závisí na oddanosti jejích zaměstnanců. Proto aktivně investujeme do jejich rozvoje. V rámci naší strategie "People Process" mají zaměstnanci každoročně příležitost diskutovat o svých kariérních cílech a možnostech rozvoje.

Věříme, že nejefektivnější tým je motivovaný tým, a proto podporujeme různé kariérní cesty, včetně těch méně tradičních. Chemici se například mohou přesměrovat na prodej nebo IT, zatímco zaměstnanci z výrobních oddělení mohou zahájit novou kariéru v oblasti technické podpory nebo řízení provozu.

Snažíme se vytvářet prostředí, které je nejen příznivé pro osobní růst, ale také inspirativní. Díky naší kultuře neustálého zlepšování se nám daří dosahovat vysoké úrovně spokojenosti zaměstnanců, což se odráží i v jejich dlouhodobém setrvání ve firmě – průměrná délka zaměstnání u nás je 10 let.

Je zřejmé, že lidé jsou u nás na prvním místě. Většina našich zaměstnanců se shoduje, že nejlepší částí jejich práce jsou kolegové.

Zveme vás k přečtení referencí našich zaměstnanců, kde se můžete dozvědět více o jejich kariérním růstu u společnosti Teknos.